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Assurance santé et complémentaire santé

Les salariés préfèrent leur complémentaire santé à une augmentation de salaire

Dans un contexte de pouvoir d’achat en baisse, les salariés considèrent leur mutuelle d’entreprise comme un avantage financier plus profitable qu’une augmentation de salaire. Et ils ont bien raison…

Les salariés plébiscitent leurs mutuelles d’entreprise

A la transformation en salaire de la cotisation complémentaire santé de leur entreprise, 92% des salariés répondent non. Ce constat résulte de l’étude CITP/CREDOC réalisée en décembre 2008 auprès de 1000 salariés et 1000 employeurs du secteur privé, toutes tailles d’entreprise confondues.

Cette unanimité se comprend car d’un côté les dépenses de santé pèsent de plus en plus lourd dans le budget des ménages, et de l’autre les mutuelles individuelles se révèlent assez couteuses.

Les complémentaires santé d’entreprises séduisent d’autant plus qu’elles proposent le remboursement total d’une majorité des dépenses de soins. Ce qui ne veut pas dire que les salariés soient de grands consommateurs de soins médicaux. Au contraire, une bonne part des salariés interrogés limitent leur dépense de santé au nécessaire et se renseignent sur l’importance de la part non remboursée avant d’engager des soins.

Vers un équilibrage de la couverture des complémentaires santé

Aujourd’hui les mutuelles d’entreprise couvrent 12 millions de salariés ou anciens salariés au titre de la prévoyance et 5,5 millions au titre de la complémentaire santé. Avec le jeu des ayants-droits, le conjoint et les enfants notamment, ces chiffres passent à 20 millions de bénéficiaires en prévoyance et 12 millions en complémentaire santé.

Toutefois, cette couverture fait double emploi lorsque l’ayant droit est déjà couvert par sa propre mutuelle santé. Elle pourrait donc se rétrécir en 2009 à l’occasion des renégociations des contrats de complémentaire santé. En effet, les employeurs pensent limiter le profit de leur mutuelle santé à leur seul collaborateur de façon à ne plus payer le supplément inutile de cotisation mutuelle.

La complémentaire santé comme levier des politiques de rémunération

2 millions d’entreprises adhèrent à des mutuelles de complémentaire santé et de prévoyance. Instrument phare des politiques de rémunération des grands groupes, la complémentaire santé est perçue comme un facteur de cohésion sociale dans les entreprises de moins de 50 salariés.

Dans les PME, la formule de complémentaire santé est identique pour tous les salariés, indépendamment de leur situation familiale. Dans les entreprises de plus de 1000 salariés, les formules rencontrées sont plus complexes. Des options facultatives sont proposées et la cotisation mutuelle peut varier selon la situation familiale.

L’avantage de la contribution à une mutuelle santé est de pouvoir gratifier le salarié d’une augmentation dont il bénéficiera directement. Le montant versé par l’employeur au titre de la complémentaire santé est en quelque sorte le montant touché par le salarié. A l’inverse, ajouter 1 € en haut de bulletin de salaire aboutit à quelques centimes nets en bas de bulletin. L’augmentation de salaire brut n’est plus un signe d’amélioration du pouvoir d’achat pour les salariés.

C’est ainsi que l’ensemble des cotisations de mutuelle santé prises en charge par l’entreprise sont bien perçues, d’autant qu’elles favorisent les remboursements dentaires ou optiques, et donnent parfois accès à la prise en charge de soins non remboursés par la sécurité sociale, comme ceux de l’acupuncteur ou de l’ostéopathe.

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