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Assurance : Swisslife annonce une réduction des coûts

Après une baisse de ses résultats, l'assureur helvétique Swisslife a annoncé un programme de réduction des coûts. 520 postes vont être supprimés.

Bénéfice net en baisse

Le plus grand groupe d'assurance vie en Suisse, Swisslife, avec une branche en France, au Luxembourg et en Allemagne n'est pas satisfait de ses résultats du premier semestre 2009. Les bénéfices nets enregistrés pendant la première moitié de cette année ont été de 139 millions de francs suisses (91,5 millions d'euros). Pour la même période, l'année dernière, ce chiffre s'élevait à 152 millions de francs suisses, soit une baisse de 8,6%.

Mais si on considère la cession des activités d'assurances belge, néerlandaise et de la banque Gothard en 2008, qui ont rapporté des bénéfices exceptionnels de 1,5 milliards de francs suisses, le bénéfice net du premier semestre 2009 s'est effondré de 91,5% comparé à 2008 ! Le groupe spécialiste de la complémentaire santé a donc pris la décision d'économiser entre 350 et 400 millions de francs suisses jusqu'en 2012. Mais ce programme pour faire baisser les coûts implique la disparition de 520 postes dans les trois prochaines années en Suisse.

Suppression de 520 postes

Swisslife a précisé que les emplois touchés par la suppression sont notamment ceux qui ne sont pas en rapport direct avec le conseil et le suivi des clients. La direction du groupe a donné des précisions en indiquant que 480 emplois seront supprimés dans la branche suisse du groupe, soit 220 par licenciement, 200 par la fluctuation naturelle, jusqu'en 2012. Par ailleurs, 60 autres postes devenus vacants les mois passés ne seront pas pourvus.

Dans le communiqué, le Chief executive officer suisse, Ivo Furrer, souligne que la décision de liquider ces emplois n'a pas été facile. Mais il ajoute que les coûts actuels sont une charge trop importante à moyen terme pour l'entreprise. Il précise également que ces suppressions de postes seront bien préparées et un plan de mesures négocié avec les partenaires sociaux va accompagner ces départs. Des accompagnements en vue d'une réorientation professionnelle ainsi que divers modèles de temps de travail sont évoqués.

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